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简历优化

针对目标 JD 逐条优化简历表达

每条建议都有真实经历支撑，缺证据的内容单独标注

岗位匹配

同时对比多个 JD，找最值得投的岗位

评分 + 优劣势分析 + 投递建议，最多 5 个岗位

面试训练

模拟真实面试，5 题行为面试练习

结构、证据、岗位关联三维实时评分，附参考答案

优势挖掘

3 轮追问，整理有证据的职业优势

从真实经历中提炼能力标签，可结合目标 JD 定向分析